¿Quién tiene derecho a días de libre disposicion?
Al igual que solicitamos las vacaciones de verano o de Navidades, todos los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo de forma justificada en caso de mudanza, nacimiento de hijos, matrimonio y hospitalización o fallecimiento de un familiar.
¿Cómo sé si tengo derecho a días de asuntos propios?
El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a días de asuntos propios. Esto significa que, por norma general, los profesionales de la empresa privada no pueden acogerse al mismo. Tendrás que revisar el convenio colectivo al que se acoge tu empresa para saber si se conceden días de asuntos propios.
¿Cuando no puedo coger asuntos propios?
¿Me pueden denegar los días de asuntos propios? Sí, la jurisprudencia española permite a las empresas denegar esta concesión cuando existan razones organizativas que lo justifiquen. Es decir, cuando considere que tu ausencia en una determinada fecha puede perjudicar el correcto funcionamiento de la empresa.
¿Cómo funcionan los días de asuntos propios?
Un día de “asuntos propios” es un día en el que un trabajador puede faltar a su trabajo, por un motivo personal, que no tiene que justificar ni explicar a la empresa, pero que es una falta de asistencia justificada.
¿Cuántos días de antelacion para pedir día de asuntos propios?
Notificación del día de asuntos propios
En el caso de no establecerse dicho plazo, lo general es un preaviso, siempre que sea posible, de 15 días. Además, es recomendable que esta notificación se remita por escrito al departamento de Recursos Humanos de la empresa o administración en caso de no disponer del primero.
¿Qué trabajadores tienen derecho a asuntos propios?
Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.
¿Qué son los días de asuntos propios? – canalJUBILACION
¿Que entra dentro de asuntos propios?
Los días de asuntos propios son días en los que las personas trabajadoras pueden faltar a su trabajo por motivos personales, sin necesidad de explicar ni justificar a la empresa el motivo de su ausencia.
¿Cuántos días de asuntos propios tengo en un mes?
Si trabajas a tiempo completo, tienes derecho a 2 días de asuntos propios por mes trabajado. Si trabajas a tiempo parcial, tienes derecho a 1 día de asuntos propios cada 2 meses trabajados. Si trabajas menos de 12 horas a la semana, no tienes derecho a días de asuntos propios.
¿Que entra en asuntos propios?
Los días conocidos como de asuntos propios son aquellos a los que un trabajador puede acogerse por motivos personales y sin necesidad de justificación a la empresa, es decir, se caracterizan por el hecho de que no es necesaria la justificación de la ausencia.
¿Cuántos días de asuntos propios nos pertenece?
Así, la ley contempla que los únicos con este derecho, salvo los supuestos indicados anteriormente, son los empleados públicos. En este caso, estos disponen de 6 días anuales que pueden escogerse libremente, previa comunicación.
¿Cómo puedo pedir un día libre en el trabajo?
Por medio de la presente solicito permiso para ausentarme de mi puesto de trabajo los días. Ella recomienda escribir algo así como: Hola gerente, lamento no poder ir a trabajar hoy, tengo fiebre y estoy en la cama, o no me siento bien y no estaré en el trabajo hoy y espero volver mañana.
¿Cómo pedir un día libre a tu jefe?
Por medio de la presente solicito permiso para ausentarme de mi puesto de trabajo los días. Ella recomienda escribir algo así como: Hola gerente, lamento no poder ir a trabajar hoy, tengo fiebre y estoy en la cama, o no me siento bien y no estaré en el trabajo hoy y espero volver mañana.
¿Que se entiende por asuntos propios?
Los días conocidos como de asuntos propios son aquellos a los que un trabajador puede acogerse por motivos personales y sin necesidad de justificación a la empresa, es decir, se caracterizan por el hecho de que no es necesaria la justificación de la ausencia.
¿Cuántos días por asuntos propios pertenece en el trabajo?
Si trabajas a tiempo completo, tienes derecho a 2 días de asuntos propios por mes trabajado. Si trabajas a tiempo parcial, tienes derecho a 1 día de asuntos propios cada 2 meses trabajados. Si trabajas menos de 12 horas a la semana, no tienes derecho a días de asuntos propios.
¿Cuántos días de permiso tiene un trabajador al año?
La ley no contempla el número de permiso a que tiene derecho un trabajador en un mes o un año. La ley contempla los casos en que se debe otorgar el permiso, más no las veces que se puede otorgar, pero será tantas veces como se configuren los supuestos que dan derecho al permiso laboral.
¿Quién elige los días de asuntos propios?
El estatuto de los trabajadores no regula nada al respecto, por tanto, no es un derecho general. El disfrute de los días de asuntos propios es opcional, la persona trabajadora decide si disfrutar de estos días o no.
¿Cuántos días de antelacion para pedir asuntos propios?
Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.
¿Qué pasa si no me dan días libres?
Si has faltado durante unos días y solicitaste correctamente los días de libre disposición, la empresa no puede darte de baja de la Seguridad Social, ya que esos días equivalen a días trabajados.
¿Cuáles son las causas justificadas para faltar al trabajo?
Causas del absentismo justificado
- Problemas de salud y citas médicas. Vale la pena recordar que las citas o exámenes médicos también son razones válidas para ausentarse del trabajo.
- Fallecimiento. En caso de fallecimiento de un cónyuge o familiar cercano, también es posible ausentarse.
- Baja por maternidad o paternidad.
¿Cómo le dices a tu jefe que estás enfermo y no vas a venir?
Cuando informe a su jefe sobre su baja por enfermedad, vaya al grano sin explicar demasiado su enfermedad y sus síntomas. En su lugar, explique brevemente por qué está tomando una licencia por enfermedad (por ejemplo, enfermedades contagiosas como gripe y resfriado, gripe estomacal o problemas familiares) e indique su período aproximado de ausencia .
¿Cuáles son ejemplos de asuntos personales?
Los problemas personales pueden ser asuntos familiares, problemas de salud o preocupaciones financieras . También pueden implicar acontecimientos que cambian la vida, como un embarazo o una muerte dentro de la familia.
¿Cuántos días se pueden pedir por asuntos propios?
Así, la ley contempla que los únicos con este derecho, salvo los supuestos indicados anteriormente, son los empleados públicos. En este caso, estos disponen de 6 días anuales que pueden escogerse libremente, previa comunicación.
¿Cuántos permisos puede tener un trabajador al mes?
– El trabajador tendrá derecho a permisos económicos hasta por seis días durante el año, no pudiendo exceder de dos días por mes.
¿Cuántos días de asuntos propios le pertenece a un trabajador?
Así, la ley contempla que los únicos con este derecho, salvo los supuestos indicados anteriormente, son los empleados públicos. En este caso, estos disponen de 6 días anuales que pueden escogerse libremente, previa comunicación.
¿Te pueden despedir por faltar un día de trabajo?
La respuesta general es sí. Si tiene un empleo a voluntad en una empresa, pueden despedirlo por cualquier motivo o sin motivo alguno . No trabajar en su día libre podría ser un motivo para que un empleador lo despida, por injusto que parezca.