¿Cuáles son las conclusiones del experimento de Hawthorne?
Llegó a la conclusión de que si se cambiaba el ambiente social se mejorarían las relaciones humanas, pero el ambiente social del lugar de trabajo no es más que uno de los factores de interacción que influyen en la productividad.
¿Qué fue el experimento de Hawthorne y cuál fue la conclusión final de dicha de su autor?
El experimento de Hawthorne permitió comprobar que el comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo. En general, los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos, si no como miembros de grupos.
¿Cuáles fueron los principales hallazgos de los experimentos de Hawthorne?
La principal conclusión de los estudios de Hawthorne fue que la productividad de los trabajadores cambiaba basándose en el hecho de que los trabajadores estaban siendo observados . Aunque la productividad aumentó con otras variables experimentales, los investigadores concluyeron que la atención era el principal factor que influyeba en los resultados.
¿Que revelaron a su juicio los experimentos de Hawthorne?
El experimento Hawthorne supuso una llamada de atención acerca de la importancia del reconocimiento y las relaciones humanas en una época en la que la teoría clásica (rígida, autoritaria y deshumanizada) reinaba en el mundo empresarial.
¿Cuál es el aporte más importante de los estudios de Hawthorne?
Los investigadores de Hawthorne descubrieron una vida grupal entre los trabajadores . Los estudios también mostraron que las relaciones que los supervisores desarrollan con los trabajadores tienden a influir en la manera en que los trabajadores ejecutan las directivas. Las normas del grupo de trabajo afectan la productividad.
¿Cuáles fueron los principales aportes de Elton Mayo?
Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne, la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos, que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Experimento de Hawthorne / Elton mayo
¿Cuál de los siguientes fue el resultado de los estudios de Hawthorne?
Los resultados de los estudios de Hawthorne mejoraron nuestra comprensión de lo que motiva a las personas en el lugar de trabajo . Indican que, además de las necesidades económicas personales enfatizadas en la era clásica, las necesidades sociales desempeñan un papel importante al influir en las actitudes y comportamientos relacionados con el trabajo.
¿Cuál es la finalidad del experimento de Hawthorne?
Proyecto de investigación en una fábrica de textiles en Filadelfia (EE. UU), liderado por Elton Mayo en 1923. Consistió en investigar las causas de la alta rotación de personal y problemas en los procesos productivos.
¿Por qué fueron importantes los estudios de Hawthorne?
Por el contrario, los estudios de Hawthorne fueron pioneros en un cambio radical en la percepción de lo que constituía un trato adecuado a los trabajadores y lo que constituía un estilo de gestión más ideal . El resultado fue una visión más humanista de los trabajadores, lo que a menudo se denomina escuela de gestión de relaciones humanas.
¿Cuál fue el impacto más importante del Hawthorne?
Por el contrario, los estudios de Hawthorne fueron pioneros en un cambio radical en la percepción de lo que constituía un tratamiento adecuado de los trabajadores y lo que constituía un estilo de gestión más ideal . El resultado fue una visión más humanista de los trabajadores, lo que a menudo se denomina la escuela de gestión de las relaciones humanas.
¿Qué es el efecto Hawthorne y ejemplos?
El efecto Hawthorne hace referencia a los cambios de comportamiento cuando nos sentimos observados. Trató de medir la productividad ante cambios de iluminación, sistemas de retribución,… con resultados sorprendentes que nada tuvieron que ver con esas modificaciones del entorno laboral.
¿Cuáles son los estudios de Hawthorne?
El Efecto Hawthorne es una forma de reactividad psicológica por la que los sujetos de un experimento muestran una modificación en algún aspecto de su conducta como consecuencia del hecho de saber que están siendo estudiados, y no en respuesta a ningún tipo de manipulación contemplada en el estudio experimental.
¿Cómo interpretaría los resultados del experimento de Hawthorne?
Los resultados fueron sorprendentes: la productividad aumentó, pero por razones ajenas a la economía . En última instancia, los investigadores concluyeron que el desempeño laboral mejoró porque se prestó más atención a los trabajadores.
¿Cuál es la importancia del experimento de Hawthorne?
El experimento Hawthorne supuso una llamada de atención acerca de la importancia del reconocimiento y las relaciones humanas en una época en la que la teoría clásica (rígida, autoritaria y deshumanizada) reinaba en el mundo empresarial.