¿Cómo se calcula el pago de horas extras?
En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”. En otras palabras, las primeras 9 horas extras son dobles y las excedentes triples.
¿Cómo se pagan las horas extras dobles y triples?
Por ello, la ley establece un límite para estos casos y una remuneración mayor: El máximo de trabajo excedente es de 3 horas por día, 3 veces por semana (para un total de 9 horas), que se deberán pagar al doble. En caso de exceder las 9 horas por semana, a partir de la décima se debe retribuir al triple.
¿Cuál es el valor de una hora extra diurna?
| Valor extras, dominicales o festivos | Factor | Valor |
|---|---|---|
| Hora extra diurna ordinaria | 1,25 | $6.041 |
| Hora extra nocturna ordinaria | 1,75 | $8.458 |
| Recargo por hora nocturna ordinaria | 0,35 | $1.692 |
| Hora extra diurna dominical | 2 | $9.666 |
¿Cómo se cuentan las 8 horas de trabajo?
Las 8 horas se cuentan a partir del inicio de la jornada, contabilizando cada minuto de trabajo. Esta cantidad de horas de trabajo se estableció con el objetivo de garantizar la descanso y el reposo del trabajador. El descanso se considera como tiempo de trabajo, por lo que el trabajador debe contabilizarlo como tal.
¿Qué pasa si no se pagan las horas extras?
Si estas horas extras fueron debidamente autorizadas y se laboraron, el hecho de no pagarlas podría causar inconvenientes al empleador. El trabajador en activo tendrá todo el derecho de acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje a reclamar el pago del tiempo extraordinario laborado.
¿Cuánto es el máximo de horas extras?
En el caso de las horas extraordinarias, por escrito puede ser de un máximo 15 horas adicionales al trabajo. Estas serán pagadas con un recargo de al menos el 50 % del sueldo convenido. Por último, una trabajadora o trabajador no puede laborar más de doce horas continuas.
¿Cómo se calcula el monto que le deben pagar por horas extras?
¿Cuándo se pagan horas extras dobles?
Para evitar confusiones, se conviene mencionar unos puntos clave sobre las horas extras. Hasta nueve horas extras, se pagan el doble. Y el excedente se paga el triple. El trabajador solo puede hacer tiempo adicional tres días por semana.
¿Cuánto vale el día domingo?
El domingo se paga con un recargo del 75%, recargo que se paga sobre el valor del día, para lo cual se toma el salario y se divide entre 30 días.
¿Cómo se debe pagar un domingo?
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Qué pasa si me obligan a trabajar más de 8 horas?
Desde el punto de vista individual, trabajar más de ocho horas diarias incide en la salud física y emocional del trabajador; exponiéndolo a un mayor riesgo de depresión, estrés laboral, ansiedad y ausencia de descanso.
¿Cuánto tiempo tienes para comer si trabajas 8 horas?
El denominado tiempo de «bocadillo», se establece siguiendo el art. 34.4 del ET, conforme el cual: «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Cómo se calculan las horas de trabajo?
Para saber cómo calcular las horas de trabajo que debe realizar cada empleado basta con multiplicar las horas de trabajo correspondientes a la jornada diaria por el total de días laborables del año. De esta forma, el resultado será el cómputo de las horas efectivas de trabajo sin contabilizar los días de vacaciones.
¿Cómo afectan las horas extras al trabajador?
Pasar más tiempo en el trabajo y preocuparse por el trabajo aumenta sus niveles de estrés. Además, le pone en un riesgo más alto de depresión, ansiedad y otros problemas de salud mental. Trabajar horas extra también pone estrés en las relaciones personales, lo que aumenta su riesgo de depresión.
¿Qué pasa si hago más de 2 horas extras?
En el caso de las horas extraordinarias, por escrito puede ser de un máximo 15 horas adicionales al trabajo. Estas serán pagadas con un recargo de al menos el 50 % del sueldo convenido.
¿Cómo se debe pagar el día domingo?
La Ley Federal del Trabajo determina que la fuerza laboral mexicana tiene derecho a recibir una compensación económica adicional cuando trabajan en días domingos. Así, si un colaborador labora este día debería percibir un pago extra equivalente al 25% de lo que recibe en un día de trabajo ordinario.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes?
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿Qué pasa si trabajo 2 domingos seguidos?
De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a trabajar horas extras?
Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.
¿Cuánto es lo máximo que se puede llegar tarde al trabajo?
No existe ninguna norma que permita al trabajador llegar tarde al trabajo.
¿Cuántas horas seguidas se puede trabajar sin comer?
El tiempo para comer en el Estatuto de los Trabajadores
En el ET se hace referencia a que en las jornadas que excedan las seis horas continuadas de trabajo se disfrutará de un descanso de, al menos, quince minutos.
¿Cuántas horas puede estar sin comer un trabajador?
4° un descanso obligatorio de media hora como mínimo, después de 6 horas de trabajo y hasta 9 horas; y de 45 minutos para una jornada superior a 9 horas. Asimismo, se permite que el tiempo de descaso pueda ser dividido en períodos de a lo menos 15 minutos.
¿Qué dice la Ley Federal del trabajo sobre las horas extras?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra al 100?
Para realizar el cálculo de las horas extras, se debe utilizar la siguiente fórmula:
- Tomar el salario bruto mensual del trabajador y dividirlo por la cantidad de horas laborales del mes. …
- Una vez calculado ese monto, será necesario aplicarle el incremento del 50% o el 100% según el tipo de hora extra.
¿Cuál es la diferencia entre horas extras y extraordinarias?
Por ejemplo, si la jornada es de 40 horas semanales, cualquier hora que se realice por encima de esta cantidad será considerada como horas extras. Por su parte, las horas extraordinarias son aquellas que el trabajador realiza por su propia iniciativa y que, por tanto, no están pactadas ni convenidas.